Objectives

วัตถุประสงค์องค์กร

Objectives

  1. ยอดขายและการตลาด เพิ่มยอดขายรวมเป็น 250 ล้านบาทในปี 2025 โดยแบ่งเป้าหมายตามประเภทธุรกิจดังนี้
    • ธุรกิจประเภทสินค้ายูนิฟอร์ม: 211.98 ล้านบาท
    • ธุรกิจประเภทสินค้าเมอร์ชั่นไดซ์ 34.98 ล้านบาท
    • ธุรกิจประเภทสินค้าแฟชั่น: 1.66 ล้านบาท
    • ประเภทสินค้าคงคลังเกรด F: 1.38 ล้านบาท

  2. การขยายสาขาขาย และการบริการ
    • บรรลุยอดขาย E-Commerce 4 ล้านบาทภายในปี 2025 ด้วยการเพิ่มจำนวนลูกค้าและอัตราการสั่งซื้อ
    • เปิดสาขา PMK PROMPT ใหม่ในพื้นที่ศักยภาพสูงภายในปี 2025 พร้อมสร้างรายได้ที่ยั่งยืนจากการขยายฐานลูกค้า
    • การตลาดมุ่นเน้น Branding ให้เป็นที่รู้จักในระดับประเทศ ด้วยลูกค้ารายใหญ่
    • สร้างศูนย์ฝึกอบรมที่ช่วยเพิ่มทักษะและความเชี่ยวชาญของบุคลากรฝ่ายขายทุกระดับเพื่อความยั่งยืนภายในปี 2025
    • พัฒนาระบบบริหารการขายด้วย Sales Dashboard เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการขาย ภายในปี 2025
    • พัฒนากระบวนการประเมินราคาสั่งตัดมาตรฐาน เพื่อเพิ่มศักยภาพในการเสนอราคาขาย ความยืดหยุ่น และความปลอดภัยของข้อมูลภายในปี 2025

  3. การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารคลังสินค้า
    • พัฒนาการบริหารคลังสินค้า และวัตถุดิบด้วยระบบ Warehouse Management System (WMS) เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มความแม่นยำในการจัดการ
    • มุ่งเน้นการลดมูลค่าสินค้าคงคลังเกรด F ลง 50% โดยการพัฒนาโปรแกรมการตลาดเพื่อส่งเสริมการขายสินค้าคงคลัง
    • ยกระดับการบริหารคลังสินค้าระบบ EOQ (Economic Order Quantity) เพื่อคาดการณ์ความต้องการสินค้า โดยมีเป้าหมายลด Inventory Days ลง 10 % ภายในปี 2025

  4. การออกแบบ และพัฒนาผลิตภัณฑ์
    • บูรณาการกระบวนการออกแบบผลิตภัณฑ์ใหม่ ด้วยการทำงานร่วมกับนักออกแบบมืออาชีพ และฝ่ายตลาดโดยมุ่งเน้าการเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภคในปัจจุบัน
    • ขยายตลาดกลุ่มสินค้าผ้า Sports และพิมพ์ลาย: โดยมียอดขายเพิ่มขึ้น 25%: เป็น 59.87 ล้านบาท ในปี 2025
    • ส่งเสริม และพัฒนาการผลิตภัณฑ์ใหม่กลุ่มสินค้าเสื้อแจ็คเก็ต และแจ็คเก็ตพิมพ์ลาย:โดย มีเป้าหมายยอดขาย 4.4 ล้านบาท ในปี 2025

  5. การบริหารระบบคุณภาพ และการผลิตด้วยมาตรฐานสากล
    • ผ่านการตรวจรับรองมาตรฐาน ISO9001 ภายในปี 2025 ด้วยการทำงานร่วมกับที่ปรึกษามืออาชีพ
    • พัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงานด้วย PSOM Phase#3: Productions Real Time Dashboard and Planning ภายในปี 2025

  6. การบริหารที่มุ่งเน้นความพึงพอใจของลูกค้า (DQCR)
    • พัฒนามาตรฐานกระบวนการสำรวจความพึงพอใจลูกค้าเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
    • Delivery: พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้วย LEAN เพื่อเพิ่มอัตราการส่งมอบสินค้าตรงเวลา
    • Quality: มุ่งเน้นการลดข้อร้องเรียนจากลูกค้า (Quality Escape (QE)) ให้ต่ำกว่า 1.2% ภายในปี 2025 ด้วยกระบวนการ Root Cause Analysis
    • Cost: มุ่งเน้นการลดต้นทุนการดำเนินงานลงจากปี 2024 ให้ได้ 2% ภายในปี 2025 (Cost) ด้วยการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของโครงการ KORZEN
    • Responsiveness: พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้วย LEAN เพื่อลดระยะเวลาในการตอบสนองคำสั่งซื้อ และข้อร้องเรียนของลูกค้าลง 10% ภายในปี 2025 (Responsiveness)

  7. การลดต้นทุน และเพิ่มศักยภาพการผลิต
    • ดำเนินโครงการ KORZEN เพื่อลดความสูญเปล่า (Waste) ในกระบวนการผลิต และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานในทุกหน่วยงานให้เพิ่มขึ้น 5% ภายในปี 2025
    • บูรณาการระบบ ERP แบบครบวงจรและสมบูรณ์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการผลิต และการบริหารจัดการ
    • ลดต้นทุนการจัดซื้อวัสดุและวัตถุดิบลง 2% โดยใช้กลยุทธ์สัญญาระยะยาวและการเจรจาต่อรองกับผู้จัดซื้อจัดหา และผู้ให้บริการจากภายนอก รายสำคัญภายในปี 2025
    • เพิ่มกำลังการผลิต 10% ภายในปี 2025 โดยใช้ผู้รับจ้างผลิตภายนอก (Outsourcing) อย่างมีประสิทธิภาพ

  8. การสนับสนุนความยั่งยืน และนวัตกรรม
    • ส่งเสริมความยั่งยืนด้วยการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่กลุ่มสินค้า Green Product: มีเป้าหมายยอดขาย 3.46 ล้านบาทในปี 2025 และเพิ่มสัดส่วนยอดขาย Green Productเป็น 8% ของยอดขายรวมภายในปี 2027
    • พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้วย LEAN เพื่อลดปริมาณของเสืยจากการผลิตลงมากกว่า 5% ใน 2025 ปี

  9. การบริหารทรัพยากรมนุษย์
    • มุ่งเน้นการลดอัตราการลาออกของพนักงานในทุกตำแหน่งให้อยู่ในระดับไม่เกิน 3.5% ภายใน 2025 ปี
    • พัฒนาโครงสร้างผลตอบแทนมาตรฐานที่สอดคล้องกับตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมเดียวกัน และสามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถได้
    • เพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรให้ได้ตามความต้องการถายในกำหนดมากกว่า 80%
    • พัฒนาบุคลากรด้วยโครงการแผนการพัฒนา และฝึกอบรมรายบุคคล
    • พัฒนาบุคลากรการผลิตให้ยืดหยุ่น และมีประสิทธิภาพด้วย Skill Metrix

  10. ความปลอดภัย และกฎหมาย
    • ดำเนินการปรับปรุงมาตรการด้าน PDPA ให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของไทย (PDPA)
    • บรรลุเป้าหมายอุบัติเหตุเป็นศูนย์โดยมีชั่วโมงการทำงานรวม 1 ล้านชั่วโมงโดยไม่มีอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน (Lost Time Incid